Makale Bilgileri / Article Information

Yıl / Year: 2025 | Cilt / Volume: 9 | Sayı / Issue: 3 | Sayfa / Page(s): 19-33
Sayı Yayın Zamanı / Issue Published: 30 / 12 / 2025 | İnceleme Makalesi
DOI:

Öz/Özet

Çalışanın kanunlar ile korunan istihdam haklarını kullanması sebebiyle işveren tarafından herhangi bir olumsuz karar ve eylemi olarak tanımlanan işveren misillemesi endüstri ilişkileri içerisinde sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Çalışanların işveren misillemesi karşısında yeterli yasal korumanın olmaması çalışanların işyerinde yaşanan hukuka uygun olmayan eylemleri ifşa etme noktasında cesur davranamamalarına sebep olmaktadır. Bu bağlamda çalışmanın amacı, Türk İş Hukuku çerçevesinde çalışanların işveren misillemesine karşı korunma düzeyini incelemek, mevcut yasal düzenlemelerin yeterliliğini değerlendirmek ve daha etkili koruma politikalarının geliştirilmesine yönelik öneriler sunmaktır. Çalışma, iş hukukunda işverenin misilleme niteliğindeki eylemlerini mevcut yasal düzenlemeler, içtihatlar ve bilimsel görüşler doğrultusunda normatif yöntem çerçevesinde ele almaktadır. ABD ve Avrupa Birliği’nde misillemeye karşı çalışanları korumaya yönelik güçlü yasal çerçeveler oluştururken, Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile işveren misillemesine karşı belirli ölçüde koruma sağlanmaktadır. Mevcut yasal çerçevenin yetersiz olduğu Türkiye’de, misilleme karşıtı yasal politikalar ve kurumsal politikaların geliştirilmesine ihtiyaç bulunmaktadır.

Anahtar Kelimeler: İhbar ve ifşa, işveren misillemesi, iş hukuku

Abstract

Employer retaliation, defined as any negative decision or action taken by an employer due to an employee exercising their legally protected employment rights, is a common occurrence in industrial relations. The lack of adequate legal protection against employer retaliation prevents employees from being courageous enough to disclose unlawful workplace practices. In this context, the purpose of this study is to examine the level of protection of employees against employer retaliation within the framework of Turkish Labor Law, to assess the adequacy of existing legal regulations, and to offer recommendations for the development of more effective protective policies. This study examines employer retaliatory actions in labor law within a normative approach, drawing on existing legal regulations, case law, and scholarly opinions. While the United States and the European Union have established strong legal frameworks to protect employees against retaliation, Turkey provides a degree of protection against employer retaliation through Labor Law No. 4857 and Occupational Health and Safety Law No. 6331. In Turkey, where the current legal framework is inadequate, there is a need to develop anti-retaliation legal and institutional policies.

Keywords: Whistleblowing and disclosure, employer retaliation, labor law

43 kere |     55 kere