İş Yükü Fazlalığı Algısını Oluşturan Nedenlerden Birisi Nomofobi (No Mobile Phone Phobia) Olabilir Mi?

Could Nomophobia (No Mobile Phone Phobia) be One of the Causes of Role Overload Perception?

Haluk ERDEM, Milli Savunma Üniversitesi, Kara Harp Okulu, halukerdem4244@gmail.com

Ufuk TÜREN, Milli Savunma Üniversitesi, Kara Harp Okulu, uturen2011@gmail.com

Yavuz ERCİL, Başkent Üniversitesi, İletişim Fakültesi, yercil@baskent.edu.tr

 

Makale Bilgileri / Article Information

Yıl / Year: 2017 | Cilt / Volume: 1 | Sayı / Issue: 2 | Sayfa / Page(s): 16-30
Sayı Yayın Zamanı / Issue Published: 14 / 12 / 2017 | Özgün Araştırma Makalesi
DOI:

Öz/Özet

Akıllı telefonların çağdaş yaşamın her yerinde vazgeçilmez bir yer alması ile birlikte bireylerin bu cihazlara olan ilgisi ve düşkünlüğü bir olgu olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu durumun işgören algı ve davranışlarını nasıl etkilediği örgüt yönetimi için önem arz ettiği düşünülmektedir. Akıllı telefondan yoksun olma korkusu şeklinde tanımlanan nomofobinin işgörenlerin sınırlı dikkat ve zamanlarını çalabilecek bir durum ortaya çıkararak bireylerin görevlerine yeterince odaklanamayarak normal durumda yapabilecekleri işleri yetiştiremeyecek duruma gelebilecekleri düşünülmektedir. Bu durumun işgörende iş yükü fazlalığı algısına sebep olabileceği değerlendirilmektedir. Bu ilişki kamu çalışanları örnekleminde irdelenmiş yapılan istatistiksel analizler sonucunda nomofobi düzeyinin alt boyutları ile birlikte (bilgiye erişemem korkusu hariç) iş yükü fazlalığı algısını artırdığı görülmüştür.

Anahtar Kelimeler: Akıllı telefon yoksunluğu korkusu (nomofobi), iş yükü fazlalığı, çoklu-görev teorisi, bilişsel yük teorisi

Abstract

In line with smartphones becoming an indispensable aspect of contemporary life, individuals’ interest in these devices has becoming more commonplace. The impact of this situation on employees’ perception and behaviours is being considered as critical for organisation managements. Nomophobia which is defined as a phobia caused by being without a smartphone is conceived as a condition which may steal employees’ limited attention and time in the workplace and prevent employees to focus enough to their tasks, hamper them to complete their normally designated workload. This situation is considered to cause extra workload perception for employees. This association is scrutinised in the context of public employees and, after statistical analyses, it is found that nomophobia with its sub-dimensions (except “not being able to access information”) increases role overload perception.

Keywords: No Mobile Phone Phobia (Nomophobia), role overload, multi-tasking theory, cognitive load theory

1303 kere |     665 kere

© 2017 Journal of Management and Labour
Creative Commons Lisansı