'Yönetim ve Çalışma Dergisi' yılda iki kez yayımlanan bilimsel ve hakemli bir e-dergidir. Derginin öncelikli amacı; nitelikli bilimsel çalışmalara yer vermektir. Bu çerçevede dergide; 'yönetim ve organizasyon", 'insan kaynakları yönetimi", 'stratejik yönetim', 'yönetim ve çalışma sosyolojisi', "yönetim ve çalışma psikolojisi', "çalışma ilişkileri', 'çalışma ekonomisi", 'çalışma ilişkileri tarihi", 'işletmecilik tarihi' ile 'eşitlik ve çeşitlilik' konulu makalelere yer verilerek bu alanlarda özgün ve eleştirel Türkçe ya da İngilizce çalışmaların yayımlanması planlanmıştır. Dergi, bilimsel özerklik ilkesi çerçevesinde yayın yapan bağımsız bir dergidir. Dergide özgün ve eleştirel araştırma makalelerinin yanı sıra kitap incelemesi, değerlendirmesi ve karar incelemesi de yayımlanabilir.
Derginin temel odağı; çalışma ilişkileri, emek süreçleri ve istihdam dinamiklerinin toplumsal, ekonomik ve örgütsel bağlamlarda analiz edilmesidir. Bu çerçevede dergi, özellikle aşağıdaki alanlara katkı sunan çalışmaları teşvik eder:
Dergi ayrıca, çalışma ve istihdam alanlarının tarihsel ve hukuki boyutlarını ele alan, kuramsal ve ampirik katkılar sunan çalışmalara da yer verir.
Yönetim ve Çalışma Dergisi, disiplinlerarası yaklaşımı benimseyerek ulusal ve uluslararası akademik literatüre katkı sağlamayı hedeflemektedir.
Yönetim ve Çalışma Dergisi, bilimsel özerklik ve akademik etik ilkeleri doğrultusunda yayın yapan bağımsız bir dergidir.
Dergide özgün ve eleştirel araştırma makalelerinin yanı sıra kitap incelemeleri ve değerlendirme yazıları da yayımlanabilmektedir.
Ayrıca dergide belirli temalar çerçevesinde özel sayılar yayımlanabilmekte ve bu sayılarda alan editörlüğü uygulaması yürütülebilmektedir.
Yönetim ve Çalışma Dergisi’nde yayımlanan makaleler için yazarlardan herhangi bir yayın ücreti talep edilmemektedir.