Makale Bilgileri / Article Information

Yıl / Year: 2024 | Cilt / Volume: 8 | Sayı / Issue: 1 | Sayfa / Page(s): 35-48
Sayı Yayın Zamanı / Issue Published: 30 / 06 / 2024 | Özgün Araştırma Makalesi
DOI:

Öz/Özet

Örgütsel sinizm hem çalışanlar hem de kurumlar için birçok olumsuz sonuca sahiptir. Ayrıca, çatışma kültürleri nispeten yeni bir konudur. Bu nedenle örgütsel sinizm, iyi oluş ve üretim karşıtı iş davranışları gibi diğer değişkenlerle olan ilişkisinin açıklığa kavuşturulması önemlidir. Bu araştırmada amaç, çatışma kültürleri ve örgütsel dedikodunun çalışan iyi oluşu ve üretim karşıtı iş davranışları ile ilişkisinde örgütsel sinizm aracı rolünü test etmektir. Anket verileri 32 farklı meslekte çalışan 225 (130 kadın, 94 erkek, 1 diğer olarak) katılımcıdan toplanmıştır. Katılımcılara demografik bilgi formu, Çatışma Kültürü Ölçeği, Örgütsel Dedikodu Ölçeği, Olumlu ve Olumsuz Duygu Ölçeği, Yaşam Doyumu Ölçeği, Üretim Karşıtı İş Davranışları Ölçeği ve Örgütsel Sinizm Ölçeği uygulanmıştır. Analizler LISREL üzerinden yapısal eşitlik modellemesi (YEM) ile gerçekleştirilmiştir. Bulgular, kaçıngan çatışma kültürü ile çalışanların iyi oluşları ve üretim karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkinin örgütsel sinizm tarafından tam aracılık edildiğini göstermiştir. Ek olarak, örgütsel dedikodu - çalışan iyi oluşu ve örgütsel dedikodu - üretim karşıtı iş davranışı ilişkilerine de örgütsel sinizm aracılık etmiştir.

Anahtar Kelimeler: Çatışma kültürleri, örgütsel dedikodu, iyi oluş, üretim karşıtı iş davranışları, örgütsel sinizm

Abstract

Organizational cynicism has many negative consequences for both employees and institutions. Also, conflict cultures are relatively a new topic. Therefore, clarifying its relationship with other variables like organizational cynicism, well-being and counterproductive work behaviors is essential. In this research, the aim is to test the mediating role of organizational cynicism in the relationship of organizational conflict cultures and organizational gossip with employee well-being and counterproductive work behaviors. Questionnaire data were collected from 225 (130 female, 94 male, and 1 as “other”) participants who work in 32 different occupations. The participants received demographic information form, Conflict Culture Scale, Organizational Gossip Scale, Positive and Negative Affect Scale, Life Satisfaction Scale, Counterproductive Work Behaviors Scale, and Organizational Cynicism Scale. Analyzes were carried out with structural equation modeling (SEM) via LISREL.  The findings showed that the relationship between avoidant conflict culture and employee well-being and counterproductive work behaviors was totally mediated by organizational cynicism. Additionally, the relationships between organizational gossip and employee well-being, as well as organizational gossip and counterproductive work behaviors, were mediated by organizational cynicism.

Keywords: Conflict cultures, organizational gossip, well-being, counterproductive work behavior, organizational cynicism

338 kere |     134 kere