Journal of Management and Labour

The Journal of Management and Labour started its publication in 2017. It is published twice a year in June and December.

The Journal focuses on organization studies, human resources management, strategic management, sociology of management and labour, psychology of management and labour, labour relations, labour and managerial economics, the history of labour relations, management and corporate history, equality and diversity and labour and social security law.

In addition to academic manuscripts, book reviews and communications will be published.  

Year: 2024 / Vol.: 8 / Num.: 2 - Yönetim ve Çalışma Dergisi
#
|

Kapak

Cover

Sayfa / Pages: 105 times |     84 times
#
|

Künye ve İçindekiler

Journal Board and Content

Sayfa / Pages: 103 times |     82 times
#1
|

İnsan Kaynakları Yönetiminin Tarihi: Genel ve Kısa Bir Giriş

A Brief Overview of the History of Human Resource Management

Fuat MAN, Aydın Adnan Menderes Üniversitesi, Söke İşletme Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü, fuatman@adu.edu.tr

Sayfa / Pages: 100-130 163 times |     191 times
#2
|

Meslek Yüksekokulu Öğrencilerinin Teknoloji Kullanımına Bağlı Yaşadıkları Ergonomik Risk Faktörleri

Ergonomic Risk Factors Experienced by Vocational School Students Due to Technology Use

Ümit DEMİR, Çanakkale Teknik Bilimler MYO, Bilgisayar Teknolojileri Bölümü, umitdemir@comu.edu.tr

Bünyamin BACAK, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi, bunyaminbacak@comu.edu.tr

Sayfa / Pages: 131-146 157 times |     135 times
#3
|

Dönüşen İşgücü Piyasasında Kadın İstihdamı: Türkiye'deki Yükseköğretim İstatistikleri Bize Ne Anlatıyor?

Women's Employment in a Transforming Labour Market: What Do Higher Education Statistics in Turkey Tell Us?

Mustafa YİĞİT,  Anadolu Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, mustafayigit5@anadolu.edu.tr

Deniz KAĞNICIOĞLU,  Anadolu Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, dkagnicioglu@anadolu.edu.tr 

Sayfa / Pages: 147-175 108 times |     157 times
#4
|

Düzgün İş Açıkları Bağlamında Eğitim ve İstihdamın Uzağındaki Gençler

Youth Away From Education and Employment in the Context of Decent Work

Tuğba BOZKURT, Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, tugbaelcin@gmail.com

Serap PALAZ, Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, spalaz@bandirma.edu.tr

Sayfa / Pages: 176-194 120 times |     158 times
#5
|

İnsan Geliştirme Teknolojilerinin Engelli İşgücü Üzerindeki Olası Etkileri

Possible Effects of Human Enhancement Technologies on Disabled Workforce

Kutluğ Kağan KARAHAN, Yalova Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, kagan.karahan@yalova.edu.tr

Elif YÜKSEL OKTAY, Yalova Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, elif.oktay@yalova.edu.tr

Sayfa / Pages: 195-216 101 times |     115 times
#6
|

Çalışanlar Birbirlerinden Neden Bilgi Saklar? Bilgi Saklama Kavramının Sistematik Bir İncelemesi

Why Do Employees Hide Knowledge from each other? A Systematic Review of the Concept of Knowledge Hiding

Muhammet Salih KARABULUT, Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Bölümü, salihkarabulut@gmail.com

Hayat Ebru ERDOST ÇOLAK, Ankara Üniversitesi, Siyasal Bilgiler Fakültesi, İşletme Bölümü, ebruhayat@yahoo.com

Sayfa / Pages: 217-240 124 times |     128 times
#7
|

Değişimi Normalleştirme: Normalleşme Süreci Kuramının Çevik Yazılım Geliştirmeye Uygulanması

Normalising Change: Implementation of Normalisation Process Theory to Agile Software Development

Fatma Zehra KÖKER, Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı Doktora Öğrencisi, zehra.koker3@gmail.com

Sayfa / Pages: 241-266 109 times |     93 times
#8
|

Karşılıklı Bağımlılık İlişkisi Algı Ölçeği'nin (KBİAÖ) Geliştirilmesi: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

Development of the Interdependence Relationship Perception Scale (IRPS): A Validity and Reliability Study

Gülbahar MELİK, Milli Eğitim Bakanlığı, gbmelik@gmail.com

Ferudun SEZGİN, Gazi Üniversitesi, Eğitim Fakültesi, Eğitim Bilimleri, Eğitim Yönetimi Bölümü, ferudun@gazi.edu.tr

Sayfa / Pages: 267-286 112 times |     145 times
© 2017 Journal of Managament and Labour
Creative Commons Lisansı